ANÁLISIS… EL
LÍDER ES EL INSPIRADOR DE UN GRUPO
El liderazgo es un
enfoque que marca los principios y
valores del hombre desde lo social como lo interpersonal.
El líder debe tener
la capacidad de comprender, escuchar. Guiar y establecer relaciones
interpersonales provechosas con las demás personas, logrando una buena
comunicación y armonía entre el pensamiento y la acción, a esto se le llama SENSIBILIZACION.
La sensibilidad y
empatía que el líder genere sirve para crear una intersubjetividad que comprende la conexión con el otro desde su
sentir más profundo “la fuente de la
fuerza del hombre se encuentra no en uno mismo, sino en la relación con los
demás”. Lo contrario de esta frase es el ser agentico que es el ser
egocéntrico, que se limita en sus emociones, en si intersubjetividad
proyectando una mala relación con el otro.
El líder debe ser un
servidor por naturaleza de lo contrario la capacidad de dirigir quedaría limitada;
un líder desde el enfoque social y empresarial
debe tener como estrategia la
solidaridad, ya que un país que tenga un líder servidor puede trasformar una sociedad.
Los líderes hacen
sentir a sus seguidores importantes, valerosos para adquirir la confianza de
ellos y puedan trabajar con
entusiasmo en la consecución de
objetivos en pro del bien común, los
líderes logran alianzas armoniosas que los conllevan a la coordinación de sus
proyectos.
El líder del siglo
XXI debe inspirar a sus colaboradores a lograr metas, a que desarrollen al
máximo sus potencialidades y la voluntad de trabajar en equipo.
El buen trato hacia
los demás crea en el líder un ambiente de confianza, de cooperación, de respeto y lealtad de sus seguidores.
El buen líder se
destaca por poseer un espíritu emprendedor hacer que sus colaboradores confíen
en él porque lo saben escuchar, acepta sus limitaciones y los orienta a un
cambio, los persuade de forma positiva para realizar un trabajo productivo que
valla en consecución del bien común.
Establecer criterios
que motiven a los seguidores a trabajar por un bien común, demostrándoles
siempre una actitud positiva es una conexión valiosa que ellos apreciaran, de
tal manera que sentirán el respaldo incondicional de su líder, y el líder
también sentirá ese respaldo de sus seguidores.
No hay que confundir
el liderazgo con la gestión empresarial. Porque ser líder no significa ser
solamente jefe, ya que el líder convoca la personalidad que enmarca valores de
solidaridad, amor por los demás, buena voluntad y ante todo sensibilidad; el
líder que posea estos atributos compromete a sus servidores en un ambiente de
lealtad, comunicación, respeto y promulga luchar siempre por el bien del grupo
o sociedad.
EN CONCLUSIÓN.
v El líder inspirador trabaja desde
el enfoque…
Personal
Empresarial social
v Para
ser un líder hay que tener o trabajar la
inteligencia emocional, es decir, poder manejar los sentimientos propios y ajenos.
v Y
unas competencias emocionales que
viene siendo las habilidades que uno
tiene para relacionarse con uno mismo y con los demás personas.
v Un
líder servidor, es él que hace las cosas bien, ayudar a los demás, es compasivo,
inspira confianza y seguridad, es el que se compromete, plantea soluciones, es
el que genera conectividad con sus empleados y escucha sus necesidades,
mantiene el buen trato hacia los demás.
